AIRSが選ばれる理由
1
元プレイヤーで構成された
エージェ ント
私たちエージェントのメンバーは各分野の専門家として豊富な実務経験を有しています。同レベルの深い知識と経験をもった私たちが、求職者のスキルや経験を元に精度高くマッチングさせています。
2
継続的なキャリアサポート
元プレイヤーで構成されたエージェントが、しっかりと求職者のキャリアの成⻑と発展のために継続的なサポートを提供していますので、企業様の職場環境への適応やスキルの継続的な向上を実現し定着率を高めています。
3
求職者との強い
パートナーシップ
各々のレベルと御社の分析結果を基に、カリキュラムの構築や経営層への改善提案を行い、企業様との信頼関係を構築した上で、求職者とマッチングしているため、継続的で強いパートナーシップを築いています。
AIRSについて
プレイヤーとしての経験を有する、希少なエージェント。
企業様・求職者様にとって、私たちが持っている強みは「元プレイヤー」。 元プレイヤーだからこそ理解できる、各分野の専門知識や現場での実務経験を元に、企業様と求職者様の双方にとってミスマッチのないよう、コンサルタント的な立場でサポートをおこなっています。 世の中に豊富にいる人材に対して、私たちは３つのアプローチをおこなっています。 各方面へアプローチを行うことにより、幅広いスキルや経験を持った人材を豊富に擁することができています。
AIRSの人材獲得のためのネットワーク戦略
1. ソーシャルメディア (LinkedIn)
LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークを活用し、専門分野における潜在的な候補者とつながり、関わりを持っています。
2. 専門コミュニティ
AI、アクチュアリーに関連するニッチなコミュニティを構築 し、関係を築き、人材プールを拡大しています。
紹介までの流れ
01.
企業様の課題をヒアリング
企業様のビジョンを元に、元プレイヤー視点からマッチする人物像を明確化します。具体的には各種要件や必要スキルを詳しく確認し、条件面やキャリアビジョンなどの詳細情報を洗い出し、即・長期的戦力となる人物像を浮き彫りにします。
02.
企業様の要望に合う人材をマッチするため求職者との綿密な面談
採用後のミスマッチが起きないよう、事前に求職者との面談で条件面やキャリアビジョンなどの詳細情報をヒアリングし、ポジションの詳細を明確化します。
03.
マッチしそうな人材に対し、余裕を持った面談を提供
双方の希望に合う人材をマッチングします。面談では求職者の専門性や企業様のカルチャーなどの適合性をご確認ください。
04.
入社前の最終マッチング
面接が双方にとって良ければ、その後の条件の調整や詳細についての交渉は弊社で行います。少しでも気になる点があれば、AIRSを通してクリアにしていただき、私たちは双方満場一致の契約を進めます。
05.
元プレイヤーが行う、入社後の丁寧なアフターフォロー
入社後はマッチング相違がないかなどのカウンセリングを行なって参ります。企業のビジョンや求職者の双方のギャップを改善し、即・継続的な戦力としてコンサルタントをおこなって参ります。
エージェント紹介
東京大学大学院を修了後、NTTドコモに情報システム部に入社。米国のEvernoteにDeveloperAdvocateとして出向、日経電子版をはじめとした業界をリードするアプリケーションとの連携に携わった。
帰国後は再びNTTドコモで機械学習システムの研究·開発に従事。その後、ZOZO Researchで画像検索エンジンの開発を手掛けたのち、三井不動産にて注文住宅のDX推進に従事。メタバースや高度なマーケティング手法を用いて、新たな販売手法を構築した。
「AI·データ分析プロジェクトのすべて [ビジネス力×技術力=価値創出]」を共著で執筆。
趣味はAIを活用した株式投資。
西原 成輝
お問い合わせ
運営会社の紹介
会社名
合同会社オコジョ
代表取締役
西原成輝
事業内容
AIを活用した事業コンサルティング、
AI人材に特化した有料職業紹介事業
設立
2017年6月21日
所在地
東京都品川区五反田5丁目21-15
メタリオンOSビル3F 東五反田オフィス12